Betegszabadság 2026: Szabályok, kalkuláció és változások
Összefoglaló a 2026-os betegszabadság szabályairól: a 15 munkanapos keret, a távolléti díj 70%-os elszámolása, a táppénz különbségei és az új e-TB-kiskönyv bevezetése.
A betegszabadság a munkavállaló betegsége miatti keresőképtelenség esetén biztosított szabadnapok kerete. Ezt az időszakot a munkáltató közvetlenül finanszírozza a távolléti díj meghatározott százalékában. A 2026-os szabályozás szerint a bérszámfejtésnek szigorú adózási szabályokat kell követnie, miközben a teljes adminisztráció átkerül a digitális térbe.
Legfontosabb tudnivalók: betegszabadság 2026
A betegszabadság 2026-ban egy olyan, évente maximum 15 munkanapig tartó időszak, amelyet kizárólag a munkaadó köteles fizetni a munkavállalók részére.
- A betegszabadság maximális kerete évente 15 munkanap, amelyet kizárólag a beosztás szerinti munkanapokra szabad elszámolni.
- A távolléti díj 70 százalékát bérként kell számfejteni, levonva az adókat és a járulékokat.
- A 2026-os évben bevezetett e-TB-kiskönyv teljesen elektronikus úton váltja fel a korábbi papíralapú egészségügyi igazolásokat.
- Bizonyos kiemelt esetekben, mint a veszélyeztetett terhesség vagy az üzemi baleset, betegszabadság helyett azonnal táppénz jár.
Hány nap betegszabadság jár egy évben?
A hatályos munkajogi szabályozás értelmében a munkavállalóknak naptári évenként összesen 15 munkanap betegszabadság biztosítható a keresőképtelenség idejére.
A 2012. évi I. törvény 126. § (1) bekezdése alapján ez a keret minden munkavállalóra kötelezően vonatkozik. A napokat kizárólag a beosztás szerinti munkanapokra lehet kiírni. A hétvégék vagy a hivatalos munkaszüneti napok soha nem csökkentik a megmaradt keretet. A törvény szerint a fél napot elérő töredéknapokat egész napként kell elszámolni.
Mi a különbség a betegszabadság és a táppénz között?
A betegszabadságot a munkáltató fizeti a beosztás szerinti munkanapokra, míg a táppénzt a társadalombiztosítás nyújtja naptári naponként a tizenhatodik naptól.
| Jellemző | Betegszabadság | Táppénz |
|---|---|---|
| Időtartam | Legfeljebb 15 munkanap évente | A 16. naptól legfeljebb 1 évig |
| Ki fizeti? | A munkáltató finanszírozza | Az állam a társadalombiztosításból |
| Összeg | A távolléti díj 70 százaléka | A napi átlagkereset 50-60 százaléka |
| Nap típusa | Kizárólag munkanapokra jár | Minden naptári napra adható |
| Adózás | Személyi jövedelemadó és TB-járulék | Kizárólag személyi jövedelemadó |
| Felső határ | Nincsen törvényi maximuma | Napi 21 520 forint a 2026-os évben |
Hogyan kell számolni a betegszabadság díját?
A betegszabadság ideje alatt járó díj kiszámításához a munkavállaló távolléti díjának pontosan a 70 százalékát kell alapul venni.
A 2012. évi I. törvény 146. § (3) bekezdése rögzíti ezt a mértéket. Mivel bérjövedelemnek minősül, levonandó belőle a 15%-os személyi jövedelemadó és a 18,5%-os társadalombiztosítási járulék. A munkáltatót ezen felül terheli a szociális hozzájárulási adó megfizetése is. Havibér esetén az óradíjat a bér és a 174-es osztószám hányadosa határozza meg.
Mikor nem jár betegszabadság a munkavállalónak?
Nem jár betegszabadság a munkavállalónak üzemi baleset, foglalkozási megbetegedés vagy veszélyeztetett terhesség esetén, továbbá a megbízással dolgozóknak sem.
- Üzemi baleset miatti igazolt keresőképtelenség fennállásakor a munkavállaló az első naptól táppénzre jogosult.
- Foglalkozási megbetegedés esetén a törvény szintén kizárja a munkáltató által fizetett betegszabadság alkalmazását.
- Veszélyeztetett várandóssághoz kapcsolódó keresőképtelenség esetén azonnal az állami táppénzkeretből kap ellátást a dolgozó.
- Az egyéni vállalkozók vagy megbízási jogviszonyban munkát végzők jogilag nem jogosultak betegszabadság igénybevételére.
Hogyan kell arányosítani a betegszabadságot év közben?
Az év közben belépő új munkavállalók esetében a 15 napos éves keretet a hátralévő időszakkal arányosan kell kiszámítani.
A 2012. évi I. törvény 126. § (3) bekezdése írja elő az időarányos rész kiszámításának kötelezettségét. Például egy július 1-jén kezdő dolgozó az évre pontosan 7,5 napot kapna, amit 8 napra kell kerekíteni. A kerekítési szabályok szerint a fél napot elérő töredéknapot egész napként számolják el. A tárgyévben fel nem használt betegszabadság soha nem vihető át a következő évre.
Hogyan működik az e-TB-kiskönyv és az adminisztráció?
A 2026-tól kötelező e-TB-kiskönyv teljesen elektronikus alapra helyezi a keresőképtelenségi adatok és az orvosi igazolások teljes körű kezelését.
A kezelőorvosok a diagnózist követően azonnal rögzítik a keresőképtelenség tényét ebben a központi elektronikus nyilvántartásban. A munkáltató bérszámfejtése közvetlenül ebből a digitális rendszerből kéri le a szükséges adatokat a havi elszámoláshoz. A betegszabadság díját a megszokott havi bérfizetés alkalmával kell elszámolni és kifizetni a dolgozónak.
Elküldhető-e a dolgozó betegszabadság alatt?
Betegszabadság ideje alatt a munkáltató jogszerűen átadhatja a felmondást, de a felmondási idő csak a keresőképtelenség lejártával veszi kezdetét.
A betegszabadság önmagában nem jelent teljes felmondási védelmet, a felmondás közölhető a munkavállalóval. Próbaidő alatt álló munkavállalók esetében ez a korlátozás egyáltalán nem érvényesül, a jogviszony azonnal megszüntethető. Szintén azonnal megszüntethető a munkaviszony súlyos kötelezettségszegés miatt vagy ha a munkáltató jogutód nélkül megszűnik.
Átvihető-e a fel nem használt betegszabadság a következő évre?
Nem, a 2012. évi I. törvény értelmében a tárgyévben fel nem használt betegszabadság napok elvesznek, azok nem vihetők át.
Ki fizeti a betegszabadság alatti távolléti díjat?
A betegszabadság alatti távolléti díj 70 százalékát a munkáltató köteles saját forrásból megfizetni, ehhez állami támogatás nem vehető igénybe.
Mennyi a táppénz napi maximum összege 2026-ban?
A 2026-os minimálbér alapján a táppénz napi felső határa törvényileg legfeljebb 21 520 forint lehet.
Jár-e betegszabadság veszélyeztetett terhesség esetén?
Nem, a veszélyeztetett terhesség miatti keresőképtelenség idejére a hazai jogszabályok szerint az első naptól kezdve táppénz jár.